Gemeinsam. Mehr. Bewegen.

Projekt Recruiting 4.0
 

Sie wollen endlich praxisrelevante Konzepte und die gemeinsame Power von anderen Unternehmern?

Dann seien Sie im März dabei!

gemeinsam mehr erreichen

Personalmangel war gestern

Der Markt hat sich gewandelt – wir haben Arbeitnehmermarktwas bedeutet, dass es immer schwieriger wird, die richtigen (und überhaupt) Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Auch wenn die meisten behaupten, Deutschland befinde sich im Fachkräftemangel, so ist das nur die halbe Wahrheit:

Wir haben keinen Fachkräftemangel, sondern einen Kräftemangel. Nachwuchs zu finden, gestaltet sich immer mehrdimensionaler und bringt neue Herausforderungen mit sich.

Und nicht nur das: Mitarbeiter müssen auch qualifiziert sein und in das Unternehmen passen, verantwortungsbewusst sein und Verlässlichkeit mit einbringen.

Was vor 15 Jahren noch selbstverständlich war, wird heute zur Herausforderung, die die Existenz von Unternehmen bedroht.

 

"Wer immer das tut, was er immer schon getan hat, wird das gleiche bekommen, was er immer schon bekommen hat." (A. Einstein)

 

Herausforderungen

Themen von Unternehmen

  • Motivierte Mitarbeiter, die über das Maß hinaus ihr Bestes für das Team und das Unternehmen geben
  • Selbstständig denkende und handelnde Mitarbeiter
  • Ein gutes Team, was sich aus sich selbst herausfordert, stärkt und entwickelt
  • Ein hilfreiches und effektives Mindset für sich und die Mitarbeiter
  • Adäquaten Nachwuchs finden und behalten -der (Fach-) Kräftemangel hat uns fest im Griff
  • Hoher Krankheitsstand
  • Geordnete und gesicherte Abläufe im Unternehmen sichern

 

Um nur ein paar Punkte an Herausforderungen zu nennen…

Doch neue Herausforderungen bedürfen neue Maßnahmen.

 

gegenseitig profitieren

Projekt Mastermind

Personalbeschaffung muss heute aus mehreren Disziplinen bestehen: Personaler, Leitung, Führungspsychologie, Marketing und Gleichgesinnten.

Alles vereint im multidisziplinärem Team.

Eine Mastermind ist ein Ort, an dem Gleichgesinnte miteinander und voneinander lernen. Sie finden für Herausforderungen gemeinsam Lösungen und entwickeln sich gegenseitig weiter. Jeder gibt das ein, was er kann und hilft somit den anderen.

Eine absolute Win-Win-Situation.

 

 

 

Passgenaue Zielgruppe

Für wen ist die Mastermind geeignet?

Die Recruiting-Mastermind der Stapelfux GmbH richtet sich an Verantwortliche aus sämtlichen Branchen im KMU-Sektor.

Wir arbeiten deutschlandweit, so dass Sie in Ihrer Region an einer Mastermind teilnehmen können. Selbstverständlich können Sie sich auch für eine Mastermind außerhalb Ihrer Region entscheiden. 

Eine Teilnahme ist für alle geeignet, die verstanden haben, dass man umso mehr bekommt, wenn man gibt. Dass gemeinsam das neue Ego ist und man nur voneinander lernen kann, wenn man sich unterstützt und gegenseitig hilft,  hohe Ziele zu erreichen.

Außerdem ist eine Mastermind für alle geeignet, die zwar von Schulungen profitieren, aber im Arbeitsalltag das Gelernte nicht immer umsetzen können, weil Theorie und Praxis manchmal zweierlei sind. Viele unserer Teilnehmer sind „Consulting geschädigt“ und haben wenig gute Erfahrungen mit theoretischen Schablonen gemacht. 

Nutzen

 

Absolut zielorientiert
 Herausforderungen von Recruiting und die richtigen Hebel für effektive Personalbeschaffung

Komprimiertes und praxiserprobtes Wissen
Handwerkzeug, Gesprächsführung, Personalpsychologie, Mitarbeitermarketing usw. alles was Unternehmen heute kennen und können müssen

Umsetzung
In der Gruppe entwickeln, lernen  und sofort umsetzen. Wir lernen on the job  

Unterstützung
 Gleichgesinnte und Wohlgesonnene mit dem gleichen Ziel unterstützen sich bei konkreten Handlungsschritten

Noch mehr nutzen

 

Fokus 
Wir konzentrieren uns  auf Ihre K
ompetenzen und was man damit alles erreichen kann

Regelmäßigkeit
Außerhalb der quartalsmäßigen Treffen sind wir verlässlich in Kontakt

Verschwiegenheit
What happens in Vegas stays in Vegas.

Verlässlichkeit 
Alle geben ihr Bestes und unterstützen die anderen. Wir profitieren voneinander und miteinander.

Gönnen
Wir freuen uns für jeden Teilnehmer, der erfolgreich mit seiner Strategie ist und haben einen Flair von Gemeinschaft.

Was genau machen wir?

Inhaltliche Themen

Recruiting ist ein vielfältiges Thema. In der Mastermind geht es nicht nur um bloßes Fachwissen, sondern um die praktische Anwendung im ganz individuellen Fall der Teilnehmer.

Ganz komprimiert werden wir an folgenden Fragestellen miteinander arbeiten:

Wie muss sich das Unternehmen aufstellen und präsentieren für mehr Attraktivität?   Wie schaffe ich einen kontinuierlichen Fluss an geeigneten Bewerbern?
Wie bekomme ich motivierte Mitarbeiter?Wie rekrutiere ich den besten Mitarbeiter? 
Wie bekomme ich ein Team, was harmonisch und konstruktiv zusammenarbeitet?
Wie kann mein Unternehmen innovativ arbeiten?
Wie schaffe ich dauerhaft ein Arbeitsklima, was dem heutigen Bedarfen gerecht wird?(…)

Selbstverständlich bestimmen die Teilnehmer die Themen. Jeder bringt er was er hat, weiß und braucht, denn wir profitieren mit- und voneinander. 

Die vier Prozesse

Was beinhaltet Recruiting?

Recruiting ist eine Gesamtstrategie aus 4 Phasen, die in diesem Jahr berücksichtigt und individuell ausgearbeitet und umgesetzt werden:

Bewerberprozess:
Potentielle Mitarbeiter und Azubis haben Fragen und brauchen neben Antworten auch Orientierung, die das Unternehmen geben kann. #Positionierung

Onboardingprozess:
Eine Einarbeitung muss für beide Seiten profitabel und erfolgsversprechend sein. #Potentialanalyse

Verbindungsprozess:
Ein Mitarbeiter, der mit dem Unternehmen eine gute Beziehung aufbauen kann, wird immer sein Bestes geben. #Personalentwicklung

Kündigungsprozess:
Auch eine Trennung darf glücklich für beide Seiten laufen. Am besten wird der Mitarbeiter natürlich gekündigt, um ihm im Unternehmen eine neue Herausforderung geben zu können. #Trennungsmanagement

Was erwartet mich genau?

Ablauf Mastermind

Die Mastermind trifft sich viermal im Jahr zu einem intensiven Treffen. 

Dort bekommen Sie fachlichen Input und erarbeiten dann gemeinsam untereinander für sich Ihre individuelle Recruiting-Strategie. Die Gruppe bringt dabei völlig neue Perspektiven und Handlungsoptionen ein. 

Zwischen den Treffen werden wir uns intensiv weiterhin austauschen und im Kontakt bleiben.

Wir kommen bei Bedarf in die Unternehmen und packen mit an, wo wir gebraucht werden. Auch schulen wir Ihre Mitarbeiter bezüglich Ihrer Strategie und bieten Ihnen interne Workshops, damit die Projekt-Teilnahme für Sie ein Erfolg auf ganzer Linie garantiert werden kann. 

Wir halten die Projektgruppen pro Region gewollt klein mit maximal 10 Teilnehmer, weil wir erfahrungsgemäß damit den größten Gewinn für die Teilnehmer erwarten können. Ein netter Nebeneffekt ist die intensive und freundschaftliche Atmosphäre, die dadurch entsteht.

Die Stapelfux GmbH lädt jeweils vor den Quartalstreffen einen Abend vorher zum gemeinsamen Beisammen sein ein. Für das leibliche Wohl ist natürlich gesorgt. Für uns steht genau dieser Flair im Vordergrund, damit die Teilnehmer auf ganzer Linie profitieren können. 

 

 

Sie bekommen alles

Auf einen Blick

  • Tagestreffen pro Quartal mit allen Projektteilnehmern
  • Nette Zusammenkunft am Vorabend
  • Regelmäßiger Austausch und intensiver Kontakt zur Gruppe zwischen den Treffen
  • Accountability-Partner
  • Fachlicher Input
  • Recruiting-Workbook mit Fachinput und Arbeitshilfen
  • Individuelles Coaching für Ihre Situation
  • Inhouse-Workshop für Ihre Mitarbeiter 

Unser Versprechen: Sie bekommen ihre ganz individuell auf ihre Situation zugeschnittene Recruiting-Strategie, die sie schon während des Recruiting erfolgreich implementieren und die genau das macht, was sie soll: Die besten Mitarbeiter gewinnen, behalten und entwickeln.

 

 

Wir haben seit Jahren externe Berater. Leider hat das nicht zu unseren internen Herausforderungen gepasst, es ging an der Arbeitsrealität vorbei. Durch das Projekt in 2016 haben wir das erste Mal die Möglichkeit gehabt, unsere Situation und Mitarbeiter mit zu berücksichtigen. Das war ein großer Unterschied und wir endlich das, was uns hilft. Jederzeit wieder!

(Teilnehmer 2016)

 

 

Was an Energie, Ideen und Umsetzung stattfindet, kann nicht in Worte gefasst werden. Das muss man erlebt haben.

(Teilnehmer 2015)

Mir war nicht klar, wie sehr wir in einem betriebsblinden Trott steckten. Zu sehen, wie andere das machen und dann gemeinsam sich zu unterstützen beim Entwickeln ist das Beste, was wir tun konnten.

(Teilnehmer 2017) 

Anfangs waren wir skeptisch uns mit anderen Unternehmen zusammen zu einer „Mastermind“ anzumelden. Wir kannten das Konzept bis dato gar nicht. Heute wünschte ich, wir hätten das schon vor Jahren gemacht. Vielen Dank an das Team!

(Teilnehmer 2017)

Wer glaubt, dass er das nicht braucht, der irrt.

Absolute Empfehlung an alle Kollegen!

(Teilnehmer 2016)

Neue Ideen, enorm viel Input, praktische Tipps und sofortige Ergebnisse.

(Teilnehmerin 2015) 

Für Weiterbildung und erfolgreiche Umsetzung

Ihr Zertifikat 

Das Projekt ist akkreditiert und Sie erhalten nach Abschluss der Projektzeit ein Zertifikat für Ihre fachliche Weiterbildung und praktische Umsetzung „Recruiting und Mitarbeiterbindung“. 

Werden Sie jetzt Teilnehmer

Im März geht s los!

Sie wollen Teil des Projektes Recruiting 4.0 und einer Mastermind sein? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf. Füllen Sie einfach das Formular aus, mailen Sie uns oder greifen Sie zum Telefonhörer – wir schauen, ob und wie Sie den Weg in die Mastermind bekommen!

Unser Unternehmen ist legitimiert zur Förderung durch das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle. Sprechen Sie uns an und wir helfen Ihnen bei der Erfassung Ihres Förderbedarfs, damit Sie sämtliche Zuschüsse nutzen können.  

Kontakt

Stapelfux Gmbh

Katharina Stapel
mobil: 0171 1743693
kontakt@der-neue-manager.de

Für Berlin und Umgebung:
0176 80401085 (K. Franzke)

Für den OSten und NRW:
0163 5120484 (J. Mundri)

Für Süddeutschland:
0151 56148905 (K. Schuierer)

 

Share This