Alle Artikel von ‘Katharina Stapel’
Ein bisschen HR Analytics
Verkaufen in 2020
Ist das Führung oder kann das weg?
Recruiting: Die 4 Prozesse
Recruiting, Mitarbeitergewinnung, Fachkräftemangel und Nachwuchssorgen sind in aller Munde. Politik ist gefordert – keine Frage. Doch auch Unternehmen sollten jetzt schon etwas tun, um die Herausforderung für sich zu lösen. Es werden bereits einige Maßnahmen vereinzelt versucht – wie beispielsweise höhere Gehälter oder Teamveranstaltungen, Kickertische usw. …
Wie wir trockene Themen angehen: Das Team
Manches ist echt dröge. Altbackene Prozesse. Dokumentationen. Internen Beef regeln. Mühsame Aufarbeitung von Dingen, die nicht funktionieren, neue Mitarbeiter finden, die jetzigen auf Reihe kriegen,… Irgendwas ist ja immer. Irgendwas, was eigentlich geregelt werden muss, es aber irgendwie schon geht, aber unfassbar viel Energie und Motivation …
Angst vor Generation Y. Zu recht.
Vorteile der strategischen Verkaufspsychologie
Strategische Verkaufspsychologie besteht aus vier Elementen: Compliance und Mindset Strategischem Denken Der Fähigkeit verkaufspsychologisch richtig zu verkaufen Rhetorik und Servicemanagement Compliance und Mindset Was Sie brauchen – und zwar immer – ist die Layoalität und Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter, täglich das beste für Ihr Unternehmen zu geben. …
Die zwei Prozesse des Vertriebs.
Wer immer noch glaubt, dass Vertrieb nichts mehr als eine eigene Abteilung ist, der hat wirklich den Zahn der Zeit noch nicht erkannt. Immer noch wird die Abteilung „Vertrieb“ als alleinig verantwortlich für den Abverkauf der Produkte und Dienstleistungen gesehen. Damit verschenken Sie wertvolles Potential. Und …
Die anerzogene Pest kommt in Cc
Cc dient schon lange nicht mehr alleinig dafür, Kollegen darüber zu informieren, dass man den Prozess übernommen hat. Cc hat sich als eine große Pest in Sachen Kommunikation herauskristallisiert, die es an Effektivität bis zum Erbrechen mangeln lässt. Informationsflut mit gleichzeitiger Nichtinformation.
Wer ist der wichtigste Mitarbeiter im Unternehmen?
Bewerben Sie sich bei Ihren Mitarbeitern
Ob wir das wollen oder nicht – wir befinden uns mitten im Arbeitnehmermarkt. Die letzten 10 jähre hat sich enorm viel verändert.
Die Zeiten, dass man froh und dankbar über einen Ausbildungsplatz oder Arbeitsplatz war, sind scheinbar vorbei. Eine neue Generation Mitarbeiter wächst heran und die fordern Unternehmen zum neu- und umdenken.
Denn sie kommen mit Ansprüchen. Halbtags, Minijobs, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Coole Teams, Spaß bei der Arbeit. Ein Jahr Beurlaubung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Selbstverwirklichung.